労務管理とはどんなもの？ | コラム ｜広島市の助成金申請代行なら社会保険労務士「ふちがみ労務管理センター」へ

労務管理とは会社に勤める従業員に対して管理する事柄の事です。従業員に気持ちよく働いてもらわなければ事業を運営することは
できません。そのためにも労務管理は必須なのです。

▼労働契約の内容
1.労働期間…雇用開始日など雇用期間に関することです。
2.労働時間…実際に働く時間だけでなく、休憩時間なども定められています。また、残業や休日出勤についても決めておきます。
3.給与や各種手当などの金額…時給や固定給など従業員にどのくらいの金額が支払われるのか、交通費など給料の他に手当として
出るものがあるかまた、締め日や支払日なども記載します。
4.労働内容や労働場所…どこでどのような仕事をするのかの説明です。

▼労務管理の業務内容

1.労務時間の管理…従業員が定められた労働時間内で働いているかの管理をします。
2.給与の計算…労働者の出退勤時間基づいて給与計算をします。
3.安全衛生管理…労働安全衛生法にのっとり、年に一度従業員全員に健康診断を受けさせる手続きをしなくてはいけません。
4.福利厚生管理…各種社会保険や会社で定めている福利厚生の管理を行います。
5.労働環境の管理…パワハラやモラハラ、長時間労働などコンプライアンス対策をして従業員がよりよい環境で労働できるように
働きかけることが重要です。

▼まとめ
労働管理には上記以外にもさまざまな業務内容がある、会社の中でも特に重要な業務です。労働管理をしっかり行うことが、
従業員のモチベーションをあげ、会社の業績をよりあげることにつながります。