コラム ｜広島市の助成金申請代行なら社会保険労務士「ふちがみ労務管理センター」へ

会社の就業規則には、休憩時間のルールが決められています。
休憩時間は労働基準法の第34条に定められており、労働基準法に則って休憩時間を与えなければいけません。
今回は、就...

ルールを破ったとき、当然ペナルティが発生しますね。会社も同じ、就業規則に違反した場合には相応の懲戒処分が下されます。

▼就業規則の違反に対する懲戒処分
違反した行為...

就業規則を作る場合や変更する際には、意見書も労働基準監督署に添付する義務があります。意見書についてのポイントを見ていきましょう。

▼就業規則の意見書とは
意見書とは...

労働基準法で定められている就業規則の作成は、効率的な労務管理や労使のトラブルを避ける為にも欠かせないものです。
ご自分で作ることもできますが、専門家である社労士への相談をお...

就業規則の変更届の手順とは
これまでの就業規則に変更があった場合、所管の労働基準監督署に手順に則った届出が必要です。ここでは、変更届に必要な手順を見ていきます。

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就業規則は企業と社員の決まり事
就業規則は職場におけるマナーや労働条件が明文化されたもの、いわゆるルールブックです。
このルールが決まっていないと、仕事の方針がコロコロ...

労働保険への加入や保険料の納付の際には色々な手続きが必要ですが、一度手続きの内容について整理しておきたいと考えている事業者の方は多いのではないでしょうか。
今回は労働保険の...

労働保険は全ての従業員に加入義務があり、保険料は事業者側がまとめて納付します。
ここで気になるのが、納付期限ですよね。
今回は労働保険料の納付期限について詳しく解説しま...

労働保険は全ての従業員に加入義務があるものですが、「特別加入」という枠があるのをご存知でしょうか。

今回は労働保険の特別加入について解説します。

▼労働保険の...

労働保険料を納付する際には色々な書類や手続きが必要ですが、中でも「確定保険料申告書」の扱い方がわからないという方は多いのではないでしょうか。
今回は労働保険の確定保険料申告...

従業員を守る保険として「労働保険」がありますが、どのような場合に加入しなければならないのでしょうか。
今回は労働保険の加入条件について解説します。

▼労働保険は必ず...

事業者にとって、労働保険料の扱いは非常に重要ですよね。
しかし事業を興して間もない方にとっては、どうやって納付するのかなど、わからないことも多いと思います。
今回は労働...

労働保険料の会計を行う際、複雑な計算が多く混乱してしまう方も多いことでしょう。
今回は労働保険の勘定科目について解説しますので、保険料会計時の参考にしてください。

労働保険事務組合とは、事業主が行うべき労働保険の事務処理などを代わりに行うことができる中小事業主の団体です。
労働保険に関する事務処理は複雑なものもあり、時間が取られてしま...

労働保険に加入すると、必ず年度更新を行わなければなりません。
毎年行うものなので、従業員の人数が大幅に変わらない限り慣れればそれほど面倒な手続きではありません。
しかし...

労働保険は、年に1回年度更新を行わなければなりません。
年度更新とは、前年度の確定保険料と今年度の概算保険料を申告するもので、手続きが遅れると追徴金が課さられる場合もあるので...

「労働保険という言葉は聞いたことあるけど、どんな保険なのか知らない」という方もいるのではないでしょうか。
労働保険は社会保険の一種で、会社に勤めている方は加入する義務がりあ...

会社に勤めているほとんどの方が社会保険に加入していると思います。
社会保険は私たちが安心して働けるように、また老後安心して暮らせるようにと制定された公的な保障制度です。

会社に勤めている方は社会保険に加入していると思いますが、毎月どのような保険料を納めているかご存知ですか？
社会保険は、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険の...

社会保険に加入している人は、退職した後も前職の健康保険を引き継ぐことができます。
退職後は国民健康保険に加入することになりますが、国民健康保険は前年度の所得から保険料が算出...